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• EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO:

Relembramos da importância que o colaborador realize este exame antes do término do benefício, conforme legislação vigente (última versão da NR-7 em 2022), trazendo consigo sua “Comunicação de Decisão do INSS”, onde constam informações fundamentais, como a DCB (Data de Cessação do Benefício) e a espécie do benefício concedido, se 31 (doença comum) ou 91 (acidente ou doença do trabalho). Além disso,  reforçamos para que o trabalhador compareça com o maior número de documentos relacionados ao afastamento como: relatórios médicos, laudos de imagem, receitas e mesmo as próprias medicações em uso, pois são informações relevantes para nossas tomadas de decisão em relação à aptidão no regresso às atividades laborais.

• COMO EVITAR ADENDOS FREQUENTES:

Conforme já orientamos anteriormente, os Programas por nós elaborados não seguem prazos rígidos de validade, tendo a característica de continuidade e dinamicidade. Por esta razão não são definitivos, correspondendo à realidade transitória do momento da avaliação técnica. Seguindo a mesma linha de raciocínio, se as condições ocupacionais não tiverem sido relevantemente alteradas, inexiste a necessidade da emissão de adendos a cada criação de novo cargo, podendo ser as atualizações concentradas para uma ou duas oportunidades entre cada renovação dos Programas, sem incidir em prejuízos legais ou irregularidades trabalhistas.

• MARCAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES EM CIMA DA HORA:

Solicitamos encarecidamente que haja uma maior antecedência no agendamento de exames complementares na UBRU (Espirometria, ECG e EEG), pois os referidos exames são laudados por telemedicina, com prazo contratualmente estipulado de até 48 horas após a sua realização. Dessa forma, rescisões nos sindicatos, por exemplo, devem ser programadas para pelo menos 2 dias após a realização do exame demissional. Enfatizamos, portanto, ser operacionalmente inviável ter o laudo do exame disponível o mesmo dia em que foi realizado.

• LEITORES BIOMÉTRICOS PARA CONTROLE DE EPIs:

Para o cadastramento da biometria digital ou facial, faz-se necessária a aquisição de leitor biométrico com RFID, sendo um dispositivo projetado para controle de acesso e identificação de pessoas. Combina a tecnologia de leitura biométrica de impressão digital com a leitura de cartões ou “tags” RFDI (Radio Frequency Identification). Nossa equipe de Técnicos de Segurança do Trabalho pode assessorá-los quanto a aquisição mais apropriada às necessidades da vossa empresa.

• CRIAÇÕES DE NOVAS FUNÇÕES:

Enfatizamos ser imprescindível que, ao criar uma nova denominação de cargo, função ou setor, o departamento técnico seja consultado antes do agendamento do exame admissional ou mudança de riscos ocupacionais (mudança de função). Essa medida é crucial para a realização de uma pré-análise dos riscos, a definição de exames complementares necessários e assim evitar transtornos. Caso essa sequência não seja seguida, diversas consequências negativas ocorrerão:

– Atraso no Trabalho da Recepção: a recepção precisará consultar o Departamento Técnico no momento do exame, atrasando o atendimento de outros colaboradores.

– Interrupção da Rotina: a consulta não programada ao departamento técnico interromperá a rotina dos Técnicos de Segurança do Trabalho, além de gerar incômodos ao colaborador e à própria empresa cliente.

– Necessidade de Reagendamento: o exame pode ter que ser reagendado por falta de informações suficientes para alimentar no sistema ou o colaborador retornar em outra oportunidade para realizar exames complementares, causando transtornos para todos.

– Caso essa orientação não seja seguida, o colaborador poderá enfrentar longo tempo de espera na recepção e, eventualmente, poderá ter que que reagendar o exame clínico, por conta de uma inviabilidade operacional gerada desnecessariamente.

• MEDIDAS POSTERIORES À APLICAÇÃO DO COPSOQ:

É imprescindível que os resultados obtidos através do questionário (COPSOQ), aplicado em conformidade com a nova NR-1, sejam devidamente analisados e, se for o caso, desencadeiem medidas adequativas que corrijam as não conformidades, seguindo o orientado pela nossa equipe de Técnicos de Segurança do Trabalho.

• PARCEIROS PARA ADEQUAÇÕES PSICOSSOCIAIS:

Após a coleta e o devido processamento das respostas obtidas através da aplicação do questionário COPSOQ, as não conformidades deverão ser abordadas com ações corretivas/adequativas e, então, repetida a pesquisa, até que atinjamos os resultados necessários. Para tanto, sugerimos parceiros com diferentes formações, para a realização das intervenções específicas que se fizerem necessárias: Sra. Ketrin Keli Schmitz (Técnica de Segurança do Trabalho – MTE-SC: 00040856) / (47) 99158-0228, Srta. Valéria Gonçalves Faustin (Engenheira de Segurança do Trabalho – CREA/SC: 219.450-0) / (47) 99232-0224, Sr. Jones Dias (Psicólogo Organizacional – CRP: 12/16.954) (47) 99159-2203, Sra. Larissa Izabel Duarte (Engenheira Sanitarista, Ambiental e de Segurança do Trabalho) – CREA/SC: 173592-5.

• NOVA PROFISSIONAL UBRU:

Informamos que a psicóloga Dra. Larissa Jacinto Alexandre (CRP-SC: 12/31037), que já atua na USJB, passará a atender também na UBRU, com horários diversificados, sendo as consultas agendadas pelo fone: (47) 3351-2946.

• CALENDÁRIOS 2027:

Conforme tornou-se tradição, nossos clientes receberão calendário personalizado para o próximo ano. Poderemos disponibilizar uma maior quantidade, caso sua empresa necessite, mediante solicitação junto a sua unidade da RCCM.,