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MUDANÇAS NAS NORMAS REGULAMENTADORAS PREVISTAS PARA 2025:

NR-4 (SESMT): Alterações no dimensionamento podem exigir mais ou menos profissionais de SST nas empresas. Revisão prevista para março.

NR-5 (CIPA): O combate ao assédio será integrado formalmente às responsabilidades da CIPA, exigindo a criação de políticas preventivas e treinamento dos membros. Revisão prevista para junho.

NR-10 (Eletricidade): Novas exigências podem incluir critérios mais rígidos para treinamentos e procedimentos, como certificações específicas para trabalho com alta e baixa tensão. Revisão prevista para setembro.

NR-11 (Materiais): Mudanças no uso de empilhadeiras e na movimentação de cargas podem exigir revalidações de operadores e revisões nos Procedimentos Operacionais Padrão (POPs). Revisão prevista para dezembro.

NR-15 (Insalubridade): Atualizações nos limites de exposição ao calor, agentes biológicos e químicos podem alterar significativamente laudos de insalubridade, gerando novos controles ou benefícios. Revisões ao longo de 2025.

NR-16 (Periculosidade): Inclusão de novas atividades perigosas, como trabalho com motos e abastecimento de aeronaves, pode ampliar o alcance dos adicionais de periculosidade. Revisões trimestrais em 2025.

NR-20 (Combustíveis): Alterações podem impactar diretamente as empresas que atuam no transporte, armazenamento e abastecimento de combustíveis, exigindo adequação imediata. Revisão prevista para setembro.

NR-24 (Sanitárias): Regras atualizadas para áreas de vivência em contêineres podem exigir readequações nos alojamentos de trabalhadores, com foco em conforto e segurança. Revisão prevista para dezembro.

NR-35 (Altura): Possíveis alterações sobre o uso de escadas podem aumentar a rigidez em treinamentos e inspeções de segurança. Revisão prevista para dezembro.

RISCOS PSICOSSOCIAIS (NR-1):

Está prevista para maio deste ano a implementação de medidas para gerenciamento dos chamados “Riscos Psicossociais”. Ainda não existe nenhum modelo específico a ser seguido, nem ao menos exemplos totalmente confiáveis. Mas fiquem tranquilos, pois estamos envidando esforços para preparar mecanismos que visem mapear os riscos psicossociais de cada setor, com Implementação e monitoramento de programas internos, desenvolvimento de políticas de saúde mental, capacitação, treinamento e eventual suporte psicológico para os colaboradores. Situações como conflitos em telemarketing, pressão para atingir metas e alta rotatividade de pessoal, podem se tornar objeto de intervenções e readequações

CID-11 ADIADO PARA 2027:

A implementação da CID-11 no Brasil foi adiada para 2027, de acordo com o Ministério da Saúde. A CID-11 é a 11ª versão da Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde, publicada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 2021.